Da jeg selv kom ut av skolen fikk jeg anledningen til å jobbe et år i offentlig sektor. Hadde en fanTAStisk stilling for å være så fersk, men oppdaget fort at uansett hvor hardt jeg arbeidet, uansett hvor mye jeg gjorde ekstra, uansett holdning og positiv energi, la ikke «systemet» opp til hverken tilbakemeldinger, belønning, anledninger til å skape eller for den saks skyld innovere og påvirke.

…og jeg ville føye til: Jeg hadde særdeles gode ledere!

Jeg har ved flere andre anledninger vært innom offentlig sektor i ulike varianter av betydningen «innom» og oppdager igjen og igjen at kolleger, venner og kjente er langt mer fylt av energi og lyst i privat sektor.

«So what»?! Hva burde gjøres? Dette er det nok mange mulige svar på. Vi trenger offentlig sektor. Ingen tvil om det! For å få størst effekt; mest av alt skulle jeg gjerne sett at flere av yrkene / rollene ble mer konkurranseutsatt. Konkurranse fungerer som et grunnmur i mye av det som gir positiv langsiktig effekt.

Konkurranse kan i denne sammenheng bety: Å fjerne noe av «tryggheten» som stopper folk fra å måtte strekke seg og tørre litt mer… ved å være resultatorientert og dermed LITT mer endringsvillig.