Abonner via RSS eller E-post

Kompetansepott til offentlig ansatte

Publisert den 28.07.2009 i Blogg

SV i Telemark har i dag startet valgkampen med å foreslå en likelønnspott for offentlig ansatte. Jeg er enig, med noen små endringer. Problemet i denne saken har vært at Ap – høyst sannsynlig pga. tette bånd til LO – har holdt igjen.

Det er viktig å styrke potten for sykepleiere, lærere og personer med høy utdannelse i offentlig sektor. Høyres svar på kravet om en likelønnspott har vært å foreslå en kompetansepott som kan legges inn i oppgjørene i offentlig sektor i årene som kommer, og som vil føre til et lønnsløft for utdanningsgruppene. Jeg mener det er på høy tid med et lønnsløft for ansatte i offentlig sektor med høyere utdanning, deriblant lærere og sykepleiere. En slik kompetansepott vil også ha en effekt på kvinnelønn og sikre offentlig sektor et godt utgangspunkt for å rekruttere nødvendig kompetanse.

Del på Facebook | Del på Twitter

2 Kommentarer

Haakon

28.07.09

Hvorfor skal det skilles så mye på offentlig og privat ?
Det sliter jeg med.

Da regjeringen kom tidligere med pensjonsavtalen også var det for de i offentlig sektor. Jeg sliter med det, jeg.
For, det er snakk om eierne. Om eieren heter Hansen, Olsen eller staten spiller da liten eller ingen rolle for de ansatte!
Alikevel skal ansatte hos staten ha andre vilkår enn hos Hansen og Olsen.

Om en kar er bussjåfør for NSB har han sin gode pensjon som fellesskapet betaler for. Om han kjører samme buss, i samme sete og kanskje på de samme veiene for Nettbuss har han ikke det.
Hva er det som gjør at sjåføren i NSB fortjener mer av fellesskapet ?

Det samme her. Om ei dame er pleier i et privat eller offentlig pleiehjem spiller da ingen trille!
Er det forskjeller i lønna så skal det bekjempes begge steder.
Ikke bare offentlig!

Det er STERKT konkurransevridende å forfordele det offentlige slik!

Det er lektorene som trenger et lønnsløft, ikke allmennlærerne.

Har du en mening?